ZAPの雑記帳

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マネジメント力を身につけたければ自分にとっての理想の上司を目指せ

2016/12/20

マネジメント力を身につけたければ理想の上司になれ
最近、私の周りでマネジメント下手だなぁと思う人がたくさんいます。以前に、マネジメント力を身につけたければ、部下の人生に責任を持つべきだという投稿を田坂 広志氏の著書の「なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか 人間の出会いが生み出す「最高のアート」」の紹介をまじえながら書きました。

しかしながら、部下の人生にまで責任を持つというのはハードルが高いかもしれません。私自身、自分で言うのはなんなんですが、マネジメント力は比較的高い方だと思います。部下の人生みたいなことを、心から思えた段階でマネジメントスキルが上がったとは思っているのですが、その前の時点で思っていたことがあります。



自分にとって理想の上司を演じることがマネジメント力を身につける簡単な方法

そこで、もう少し考えてみたところ、シンプルな答えがありました。自分にとって理想の上司を演じたらいいってことです。

「理想の上司」ということと「演じる」ということがポイントです。チームが忙しいときには、自分に業務はなくても部下よりも遅く帰り、逆にチームが暇なら自分の業務がたくさんあっても早く帰る。そういったことで、部下のモチベーションや仕事に対するメリハリを醸成することができます。

 

なぜ、人は自分が苦痛だったことは後輩にするのかわからない

学生時代のクラブ活動や、嫁姑問題などで、自分が苦痛だったから後輩にもその苦痛を味あわせたいという人がいます。そうして、そういうことをするのか個人的には理解できません。

 

もっと恩送りの精神を大事にしてもらいたい

「恩送り」という言葉はご存知でしょうか?恩送りとは、「誰かから受けた恩を、直接その人に返すのではなく、別の人に送ること。」です。かつて、自分が良い上司だと感じた人から受けた恩をその人に返すのではなく、後輩たちに送っていくことです。

間違っても「仇送り」みたいなことはしないでもらいたいです。

 

理想の上司、良い上司とは

「理想の上司」「良い上司」ってのは、人によって感じ方も違うのでいろいろだと思うのですが、すごく昔に参考になるなと思ったのは、「課長 島耕作」です。今は、島耕作は会長になっています、島耕作自体は問題が起きるとその直前に抱いた女に助けてもらえるというファンタジーなんですが、出てくる登場人物ってのが、ステレオタイプが多くて参考にしやすいと思っています。

たとえば、出世のために媚びを売る嫌な上司とかがでてきます。逆にこういう上司ってのはいいよなっていうステレオタイプも登場します。実在の人物よりもマンガとか小説の方が人のタイプが特長づけられているので参考になるのかなと思います。

ちなみに島耕作の著者の弘兼 憲史氏の書かれた嫌なやつ―こんな男からも学ぶことがある。は、まさに嫌なステレオタイプが列挙された本を見つけました。課長島耕作を読んだことがある人は表紙を見ただけで嫌なやつって思いますよねw

>>Amazonでは100円くらいで購入できるので、暇つぶしにいかがですか?

 

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