ZAPの雑記帳

月商300万円のネットショップオーナー・元ベンチャー企業幹部などさまざまな経験を持つ管理人がネットショップ、就職、転職などについて思うことをまとめています。

コラム・雑談 就職・転職・出世コラム

個人の就職が決定するか否かは社会の問題ではなく個人の問題

2016/12/20

私は人事ではありませんが、現場のマネージャーとして、新卒の面接をしたり、新卒の受け入れをしています。その中で、今の学生について非常に気になっていることがあります。



就職が決まらないことを社会のせいにして権利主張する人が多く感じる

就職が決まらないことを社会のせいにする人や権利の主張をする人が非常に多いなってことです。

確かに、日本の新卒一括採用や各企業の面接官に問題もあるでしょう。でも、そのことを文句言ってどうするんだって感じです。私も就職氷河期世代ですが、当時には大変だなということは話しても、社会に文句言うという空気感はなかったです。(私の周りだけかもしれませんが。。。)

 

社会問題と個人の問題は切り分けないといけない

社会問題は、社会全体では問題かもしれません。でも、学生1人1人にとっては、関係ないです。
本人の努力で回避できます。では、どんな努力をしたらいいか。まずは、学校は、お金を払って行くところなので、お客さんの立場でした。会社は、お金をもらうところです。根本的に逆です。そのことをまずわかる必要があります。

ようは会社がその人を雇って儲かると思えば、採用するし、そうでなければ採用しません。面接で聞くような、過去の経験や学生がやりたいことなんて、本当は興味ありません。その裏に隠れている、その学生の可能性を見たいだけです。

 

企業と学生は対等ではない。採用においては企業が上

ほかにも、企業と学生は、対等なはずだ。いまだに上から目線の企業があるなんて信じられないといった内容を先日twitterで見ました。

バカかと思います。

採用を決定するということに関しては、企業側が上に決まっています。一方で、入社するかは学生のほうが上とも言えるでしょう。そういう意味では対等あり、常に対等なわけではありません。

 

新卒採用にかかる経費は1人あたり3,000万。その責任下で採用をしている

面接官のことを文句言う学生もいます。面接官の立場というのは非常にシビアです。

年収300万の社員にかかる年間費用は、保険やら経費を考えると700万~1000万くらいです。仮に3年として、2100万~3000万。最低、これくらいの買い物をする立場です。

採用した学生が役立たなくても、本人が辞めるといわない限り解雇はできません。採用に失敗すると、人事は責任を追及されます。そういうことも理解しておくべきです。

だんだん支離滅裂になってきました。。。今日はこれくらいです。

当サイトは、ブログ村に登録をしています。よろしければ、下記バナーをクリックしてください。

↓ ↓ ↓

ブログランキング・にほんブログ村へ にほんブログ村 転職キャリアブログへ にほんブログ村 ベンチャーブログ 起業・独立(サービス業)へ

-コラム・雑談, 就職・転職・出世コラム
-

おすすめ記事

コワーキングスペースで仕事をしてみる 1
自宅作業は孤独すぎるので、コワーキングスペースで仕事をしてみた。

私は自宅でネットショップを運営しています。昨年までは商品の在庫も自宅に保管をして ...

倉庫会社の配送代行に委託する 2
発送代行の委託で発送ミスを減らし費用も削減

ネットショップの売上があがると毎日発送する商品の数も増えてきます。毎日、商品の荷 ...

ネットショップも多店舗展開 3
ネットショップも多店舗展開で売上アップが基本

ネットショップの売上アップには、さまざまな方法があります。商品数の増加、広告費の ...

研修、勉強会が多い会社は要注意かも 4
転職者が希望する研修・勉強会が充実という会社は要注意?

会社において若い人が辞める理由の一つに実務やOFF-JTばかりで研修・勉強会がな ...

大手、有名企業に行けば幸せなのか 5
大手企業、有名企業に行ったからと言って幸せかどうかはわからない。

暇つぶしにネットでまとめサイトをみているとこんなまとめがありました。 大手にいっ ...