ZAPの雑記帳

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評価・出世

成果主義、実力主義に関する勘違い

2016/12/20

成果主義、実力主義に関する勘違い
終身雇用が崩壊し年功序列という賃金が成立しなくなったため、成果主義、実力主義というのが普通のこととなってきました。

この成果主義、実力主を正しく理解をせずに会社、上司批判をする人が多くいます。



成果を会社、上司はちゃんと評価してくれないという批判は間違い

代表的な批判としては、成果を出しているのに会社、上司はちゃんと見てくれない。社長や上司に見えやすいポジションにいる人ばかりが得してるという内容です。

成果主義というのは、成果に対して評価をされるというイメージが強いです。ですが、このイメージには少し抜けている文言があります。

正しくは、評価をする人から見えた成果に対して評価をするということです。

このことを正しく理解せずに批判している人が多いように思います。何もごますりをするとか、見えるときだけ張り切るということではありません。

上司も人間です。見えないものを評価することはできないということです。

 

ただし、上司は部下が思っている以上に部下のことが見えている

とはいえ、上司が何も見ていないわけではありません。子供がいればわかると思いますが、影でやってることというのも親には案外わかるものです。

実は、上司は見えているけど、部下の頑張りが評価の対象外ということが多い

 

会社の方針や評価基準を正しく理解できているでしょうか?

会社の方針や評価基準を正しく理解することも大事です。成果を出しているから評価をされるわけではなく、会社の方針にあった成果を出すことで評価されます。

きちんと成果主義が制度となっている会社では、評価の枠組みとして評価基準が定められている項目と上司の主観で評価できる項目があるケースが多いです。何を評価されるのかを正しく理解し、それを相手に見せるようにする。批判よりも先にそのことをきちんとできているのかということを見つめなおしてみましょう。

ただ、上司がよくわかっていないケースもある。。。

これは、部下がかわいそうなケースなのですが、上司が会社の方針や評価基準をきちんと理解できていないケースがあります。上司は評価したけども、その上でNGが出るといったケースもあります。

 

人間が評価する以上不公平はつきもの

他の人と比べて、上司から見えにくいポジションにいるのは不公平だと思われる人がいるかもしれません。ですが、評価というのはプラスもあれば、マイナスもあります。目立つ部署の人はそれだけマイナスも目だちます。普段、目立たないポジションであっても、やり方一つで日の目を浴びることもあります。

また、評価をするのも評価をされるのも人間である以上、不公平はつきものです。会社側もできる限り公平にするように努力をするでしょうが、完全な公平となることはないでしょう。不公平と感じるのであれば、その不公平を批判するよりは、自分が有利な状況になるようにするにはどうすればよいかを考えてみてはどうでしょうか?

 

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