ZAPの雑記帳

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労働環境・ブラック企業 就職・転職・出世コラム

転職者が希望する研修・勉強会が充実という会社は要注意?

2016/12/20

研修、勉強会が多い会社は要注意かも
会社において若い人が辞める理由の一つに実務やOFF-JTばかりで研修・勉強会がなくスキルが伸ばせないというものがあります。

不思議なもので、学生時代にはほとんどの人が嫌だった勉強を求めて辞めるわけです。
確かに何もかも現場の先輩、同僚に一切の育成が任されていて、配属部署によって差が出てしまうという会社は問題なのですが、一方で、私の体験的に会社で実施される研修や勉強会にはほとんど意味がないように感じます。
(個人的に研修や勉強会嫌いというのもあるのですが。。。)



求人広告の「研修・勉強会が充実!!」という謳い文句には要注意

研修や勉強会がないから転職という人が多いので、求人広告には「研修・勉強会が充実!!」という謳い文句が出てくるわけです。

研修・勉強会が皆無というのはちと問題かと思いますが、充実している会社が良い会社でしょうか。
もし、あなたの周りにそういう会社で働いている人がいるなら話を聞いてみるといいでしょう。
おそらく、そんなものに出るくらいなら早く帰りたいとか、その日はアポ入れたり、直行・直帰で回避している人がいるはずです。

勉強会・研修会にもさまざまな種類があります。どういった勉強会・研修が実施されているのかということは見極める必要があります。

 

会社で実施される勉強会や研修の種類

〇仕事の仕方や、新しい商品や仕事に関する法律などの勉強会

これはあった方がよいですね。むしろ無い会社は困ります。

〇マネジメント系の研修

仕事とは違うところで、チームワークを高めようというような研修であったり、リーダー論の勉強のような研修です。これは、各自が問題意識を持っているときには意味があるのですが、そうではないときには苦痛なタイプの研修です

〇個人の目標系の研修

各自がどこを目指しているかみたいなタイプの研修です。

業績目標に対して、どうしていくのかという実務的な研修であれば良いのですが、5年後、10年後の目標に対する研修は個人的には大嫌いでした。

なぜかというと、5年後、10年後には「起業したい」とか「転職したい」と思っている人にとっては、嘘で固めていかないといけないからです。

〇社長のありがたい話、意味のわからない経営論など

ありがちなのが社長がありがたいお言葉とかを話するものです。終わったあとに社員同士でグチったりするタイプの勉強会です。

研修・勉強会が多い会社は洗脳型の会社が多い気がする

全般に言えることですが、社長をはじめとしたえらいさんがある意味社員を洗脳するような形になっているケースも非常に多いです。

その会社独自の商品知識などはもちろん勉強会などが必要と思いますが、一方で、社外や個人で学び身につけていくということも必要だと思います。終身雇用も崩壊した中で、各個人が必要と感じるスキルと会社が社員に身につけたいと思うことにはギャップがあることは仕方がありません。

ちなみに今日のテーマをこのことにしたには理由があります。

とある会社に訪問した際に、勉強会の日程などが貼り出されていました。それを見て、その会社の社員の方と雑談をしたのですが、本当に苦痛そうでした。勉強会のテーマ、頻度などを見ると一見非常に充実しているように見えますけどと聞いてみると、その会社の場合には、典型的な会社からの洗脳、社長の自己満足の会ということでした。

こういった会社は、求人広告で「研修・勉強会の充実」を謳い文句にするだろうなと思ったからです。

すべての会社がそうだと思いませんが、外から見えること、中にいて感じることに大きなギャップがあるいい例だと思いテーマとさせていただきました。

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