ZAPの雑記帳

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求人の仕組みについて 転職サイト・求人誌の使い方

求人が掲載される仕組みを知ることで転職を無駄なく進めることができる

2016/12/20

求人が掲載される方法

転職者はなどで見ることができます。

では、このような求人情報はいくらぐらいで掲載されているのかご存知でしょうか?

仕事の中で採用活動をしたことがある人なら知っていることですが、そういう経験がなければ意外と知らないものです。



求人の仕組みを知ることで無駄なく転職活動ができる

求人に関する知識の有無がダイレクトに転職成功につながるかと言えば、そうではありません。しかしながら、知識があることで効率よく転職活動をしていくことができます。限られた時間を有効に使うことで転職活動をスムーズに進めることができます。

冒頭に書いたとおり、転職にあたっては、求人サイトや求人誌、人材紹介会社、ハローワークなどを利用するのが一般的です。このうち、ハローワーク以外は企業がお金を払って求人をしています。ですので、求人”広告”と言われています。

では、企業がどれくらいのお金を払っているかというと、それは、企業が利用するサービスによって大きく異なります。

 

企業の採用難易度によって掲載費用は異なる

採用難易度が低い求人は安く、採用難易度が高い求人は高くなります。
採用難易度は、ざっくりとは採用の要件(応募資格)を満たす人が多い場合には、採用難易度は低くなり、少ない場合には高くなります。

 

前払いの広告型と後払いの成功報酬型がある

企業が人材サービス企業にお金を支払う形態として、大きく2つあります。

・広告型:前払いで求人広告の作成と求人広告の掲載の費用は支払う。
・成功報酬型:採用ができた場合にのみ費用を支払う。

企業視点で見ると広告型の求人の場合には、掲載している間に採用ができなければ、支払った費用が無駄になりますので、できる限り採用をしてしまおうとする傾向にあります。
一方で、成功報酬型の場合には、要件を満たす人が採用できるまでじっくりと採用をする傾向にあります。

費用は、求人サービスによって異なってきますので、転職者は、自分のおかれている状況を正しく把握して、適切なサービスを利用しなければ、希望の仕事がなかなか見つからない、採用される可能性の低い求人ばかりを見たり、待遇が下がるような求人ばかりを見ているということになります。

 

採用のターゲット別の求人に企業が使う費用

企業が求人に使う費用は採用をしたい転職者のキャリアによってことなります。なお、費用は好景気になれば、費用は高くなり、不景気では安くなる傾向にあります。

○求人広告の場合

社会人経験なしの未経験者 20代前半
~20代後半
10~20万円
社会人経験ありの職種未経験者 20代後半
~30代前半
20~40万円
経験者採用(経験3~5年程度) 20代後半
~30代前半
50~100万円
経験者採用(経験5年以上) 30代前半~ 50~100万円

〇成功報酬型の場合

成功報酬型の求人は難易度が高い求人となります。(求人広告を1か月掲載をしても狙っている転職者に出会える可能性が低い求人)

一般的には専門職やマネジメント職が多いですが、キャリアが浅くても専門的な知識などを求める場合にも成功報酬型を選択する場合があります。

成功報酬の場合には、採用した人の年収の25~30%が目安となります。一部では、70万円~の定額の場合もあります。

 

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